Заголовок тимчасово відсутній

Так, правильно. Перші п’ять днів оплачується за рахунок роботодавця, за рахунок ПФУ – лише у разі якщо лікарняний за основним місцем роботи не оплачується.

Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не передбачає обмежень для оплати лікарняних за сумісництвом. Отже потрібно оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця.

За рахунок коштів ПФУ допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (ч.1 ст.22 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375)

Отже, за сумісництвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. В разі надання працівником рішення про відмову оплачувати лікарняний за основним місцем роботи, оплата за сумісництвом здійснюється на загальних підставах. При цьому до заяви-розрахунку потрібно прикріпити документи, що підтверджують факт неоплати лікарняного за основним місцем роботи.

В табелі обліку, починаючи з шостого дня непрацездатності ставите НН – неоплачувана непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!