Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні скасовано нормативні документи, якими встановлювалось обмеження на роботу по сумісництву для працівників державних підприємств.

Зокрема, Постанова Кабміну від 22.11.2022 №1306 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-viznannya-takimi-shcho-vtratili-chinnist-deyakih-postanov-kabinetu-ministriv-ukrayini-z-pitan-roboti-za-sumisnictvom-pracivnikiv-derzhavnih-pidpriyemstv-ustanov-i-organizacij-1306-221122 - скасувала Постанову№245 від 03.04.1993р. “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”
Також було скасовано Наказ №43 від 28.06.1993р. “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». (на підставі Розпорядження Кабміну №1047-р від 22.11.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-%D1%80#Text )

Таким чином, сьогодні законодавство не містить обмежень щодо кількості годин роботи за сумісництвом .

Головна умова — час роботи за сумісництвом не повинен пересікатися із часом роботи за основним місцем.

Щодо договору ЦПХ, то варто пам`ятати, що не можна підміняти цим договором трудові відносини. Предметом договору є не постійний процес роботи, а конкретний результат.

І якщо такий договір і укладається, то складати його слід таким чином, щоб не було підстав для перекваліфікації його в трудовий.

Зокрема, не варто прив`язувати розмір винагороди по такому договору до мінімальної зарплати чи розмірів окладів у штатних працівників, не можна прописувати графік роботи за таким договором.

Факт укладання договору ЦПХ та нарахування і виплата винагороди по ньому відобржається у об`єднаній звітності.

Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС при укладенні договору ЦПХ не подається.

Законодавчо не встановлено строків чи обмежень, на який можна укладати договір ЦПХ. Термін вказують такий, протягом якого може бути досягнутий результат, який є предметом доовору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!