Заголовок тимчасово відсутній

Згідно із ст. 119 КЗпП України звільнити директора підприємства у зв'язку із службою в ЗСУ- не можна. Генерального директора потрібно увільнити від роботи із збереженням місця роботи та посади. Якщо підстава для звільнення- інша стаття КЗпП, то процедура звільнення буде стандартна.

Процедура звільнення директора прописана в Статуті підприємства, тому Вам потрібно керуватись його нормами, але в Статуті зазвичай стандартно вказується, що до виключної компетенції Загальних зборів учасників Товариства належить обрання виконавчого органу Товариства. А виконавчим органом Товариства є директор Товариства.

Процедура звільнення Генерального директора буде наступна:

1. Гендиректор пише заяву на звільнення до засновників підприємства, яка розглядається на засіданні та оформлюється Протоколом (або Рішення- якщо учасник один). Процедура відбувається наступним чином: заява на звільнення+ Протокол загальних зборів учасників, на якому розглядається заява+ наказ на звільнення.

В день звільнення ген.директору потрібно видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП ) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

2. Зміна директора відбувається через Держрестратора, тому держреєстратор вносить відповідну інформацію в ЄДР. Всі документи по п.1 + Форма 1 про зміну керівника подається до держреєстратора або нотаріуса, який виконує функцію держреєстратора. Подає документи новий директор.

3. Подається Повідомлення про зміну облікових данних в ТЦК (Додаток 4), так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

4. Якщо Ваше підприємство віднесено до критично важливих та бронює працівників, то про рух працівників (звільнення, прийом, переведення, тощо) - потрібно подати інформацію по всім працівникам за допомогою нової опції «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»/«Повідомлення про зміни в трудовихвідносинах» на порталі ПФУ.

Постановою КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Подавати відомості зобов’язані роботодавці, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.

Про це ми говорили у відео https://www.youtube.com/watch?v=1kcYXBpCwhQ&t=3s

5. Якщо директор буде відповідальним за ведення бухгалтерського та податкового обліку, то в ДПС подається 1-ОПП протягом 10 к. днів з відміткою "Х" напроти "Внесення змін щодо особи, яка відповідальна за ведення податкового та бухгалтерського обліку" (п.66.4 ст.66 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1554 ).
В електронному вигляді це ідентифікатор форми J1312106 . В 1-ОПП заповнюємо графи 1, 2, 4 и 10.Якщо обов'язки головного бухгалтера буде виконувати директор, то в рядку 10 зазначаємо дані директора.

6. Також у 3-денний термін потрібно повідомити про зміну даниих АСЦК, в якому оформлялись ключі ЕЦП (п.70 Вимог № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-2018-%D0%BF#Text ) Для скасуванняя ЕЦП попереднього директора потрібно звернутись в центр сетифікації ключів з письмовою заявою встановленої форми (бланк є на сайті) про зміну статусу ЕЦП, в якій потрібно вибрати "Скасувати" і вказати ЕЦП, який потрібно скасувати.

7. Повідомьте банк про зміну директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!