Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівницю без її заяви не можна.

Можна оформити відпустку без збереження зарплати.

Відповідно до ч.3 ст.25 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 - матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Перелік хвороб, які дають право на відпустку без збереження, якщо дитині не встановлено інвалідність, наведено у Постанові Кабміну №1162 від 27.12.2018. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1162-2018-%D0%BF#n9

Таким чином, на підставі медичних документів, які надасть мама і на підставі її заяви, роботодавець зобов`язаний надати відпустку без збереження зарплати до досягнення дитиною 16 або 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!