Заголовок тимчасово відсутній

Так, приймайте особу з інвалідністю- обмежень на прийом на роботу неповнолітніх, що мають інвалідність, немає.

Згідно зі ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1035 приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Для укладення трудового договору неповнолітній подає документи, установлені ст. 24, 188, 191 КЗпП:

• заяву про прийняття на роботу;

• паспорт;

• довідку з ІПН;

• трудову книжку (за наявності);

• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). Такий документ подається за необхідності;

• документ про стан здоров’я.

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час 16–18 років – до 36 годин на тиждень, а якщо працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша- 16–18 років – до 18 годин на тиждень. Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП). Неповнолітніх співробітників не можна залучати (ст. 190 КЗпП): до важких робіт; робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці; підземних робіт; робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Крім того, неповнолітніх співробітників не можна залучати до роботи в нічний час та у вихідні дні, а також до наднормових робіт (ст. 190 КЗпП). Тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день (ст. 75 КЗпП; ч. 8 ст. 6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n48 ).

Працівники з інвалідністю мають певні гарантії і роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону №2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 . Висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. На зворотній стороні довідки МСЕК зазначається висновок про умови та характер праці, а також може бути розроблена індивідуальна реабілітаційна програм працівника з інвалідністю, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи такого працівника. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма- роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію особи з інвалідністю.

Працівник з інвалідністю , що працевлаштований за основним місцем роботи, за нормою ст.19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 враховується в квоту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!