Заголовок тимчасово відсутній

1. Табель обліку робочого часу складається на всіх працівників підприємства, в тому числі, і на тих, що працюють за сумісництвом.

2. Є обмеження годин роботи як і за основним місцем роботи - 40 годин на тиждень за одним місцем роботи.

Стаття 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 встановлює, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Відповідно до статті 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Від кількості робочого часу і режиму роботи за основним місцем роботи визначається і кількість робочого часу за сумісництвом - ніхто не заперечуватиме, якщо людина має за основним місцем роботи 5 годин на тиждень, а за роботою за сумісництвом на кількох підприємствах ще 75 годин на тиждень - головне, щоб графіки роботи на цих підприємствах не збігалися.

3. Платити суміснику повний посадовий оклад ви можете тільки за умови, що такий сумісник працює на "повну ставку" - 40 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!