Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення,тобто розірвання трудового договору, із директором, має бути, якщо управління передається засновнику. Бо наявність трудового догвору без наразування зарплати є порушенням, а підписання звітності під час відпустки за свій рахунок або ризупинення трудового договору - є також порушенням. Але, якщо директора просто звільнити, без реєстрації таких змін у реєстратора в ЄДР така особа все одно буде рахуватися як директор, і виникне порушення КЗПП (ст.265) - виконання трудових обов'язків без укладання трудового договору. Тому, слід одноосібним рішенням засновника на підставі статуту встановити , що у період відсутності діяльності засновник буде здійснювати управлння підприємством напряму. Слід внести зміни у реєстратора, подавши заяву разом із рішенням, тобто в ЄДР уповнованєеною особою підприємства буде зазначений засновник (та сама особа, але вже не як директор). В той же день директора можливо буде звільнити. Слід буде отримати новий сертифікат та заново подати форму 1-ОПП щодо особи, яка відповідає за бухоблік (та сама особа, але вже не як директор, а як засновник). Слід зазначити, що податківці вважають, що таке становище можливе лише у разі, коли підприємство не проводить взагалі ніякої діяльності, інакше - незважаючи на положення статуту- діяльність засновника по управлінню підприємством підпадає під визначення трудової діяльності, а отже має бути укладений трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!