Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів щорічної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.06.2024-03.06.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-8) =0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.06.2024-26.07.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати -48 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 48 = 3,2=3 к.дн.
Тобто потрібно виплатити компенсацію за 3 к.дні щорічної основної відпустки. Право на цю відпустку виникло після 01.01.2024. Тому потрібно обчислити одну середню зарплату.
У вас розрахунковим періодом є липень 2023-червень 2024. Але в такому періоді немає повного календарного місяця. НЕмає розрахункового періоду. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366

Раді допомогти, звертайтесь ще!