Заголовок тимчасово відсутній

На вашому підприємстві працівники залишаються на основному місці роботи, а першочерговість оплати допомоги з ТВП та по вагітності та пологах визначена ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 . І лише у разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу- вона надається за місцем роботи за сумісництвом.

Що стосується лікарняних по вагітності та пологах працівника, що знаходиться у призупиненні, то у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки по вагітності та пологах під час призупинення дії трудового договору (ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). З дати відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець має відновити дію трудового договору, тобто видати наказ про скасування призупинення дії трудового договору та надати їй відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. І лише у разі надання відмови працівниці за основним місцем роботи (наприклад, якщо підприємство залишилось на окупованій території, не здійснює діяльність, тощо)- їй виплачують допомогу по ВП за сумісництвом.

Що стосується лікарняних з ТВП- на місці роботи призупинення дії ТД видається відмова в оплаті непрацездатності (немає втрати зарплати) й тоді на підставі повідомлення про відмову або довідки (рішення) з основного місця роботи про те, що йому не призначали і не виплачували допомогу з тимчасової непрацездатності з причиною відмови (лист ПФУ від 26.01.2023 р. № 2748-2294/К-03/8-2800/23) за місцем роботи за сумісництвом працівнику виплачується допомога з ТВП за весь період лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!