Заголовок тимчасово відсутній

Ви не зазначили яка кількість відпрацьованих годин у працівників за таким графіком.

Якщо за тиждень не більше 40 годин, то можна в трудових договорах та правилах внутрішнього трудового розпорядку зазначити графік 3 дня робочі через 3 дні вихідних й нараховувати зарплату з окладу за відпрацьовані дні за графіком працівника.

Якщо за тиждень кількість годин може перевищувати 40 годин, то за нормою ст.61 КЗпП необхідно впроваджувати підсумований облік робочого часу. За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці. Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу. Раджу ознайомитись в цьому випадку з наказом Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.

Табелі обліку робочого часу та графіки роботи працівників складаються в обов’язковому порядку. Зарплата нараховується в залежності від відпрацьованого часу й окладу працівника. Якщо працівником відпрацьовано повний місяць, що визначений його графіком роботи- оплачуєте оклад, якщо не всі дні місяця- пропорційно відпрацьованим дням від встановлених робочих днів за графіком працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!