Заголовок тимчасово відсутній

Ні, КЗпП, ні Законом про оплату праці такі норми не встановлені.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Якщо працівники погоджуються на таку зарплату, то ніхто не має право обмежувати їх в цій можливості.

Наведіть у відповіді основні показники вашої прибутковості й обґрунтуйте неможливість в даний час в період війни підняття зарплати працівникам, або надайте якийсь графік поступового збільшення зарплати, який буде можливий за умови стабільних прибутків підприємства. Якщо конкретні документи не вимагаються, можете надати штатний розпис або інші документи, що на вашу думку обґрунтовують таку середню зарплату по підприємству.

Також проаналізуйте зарплату працівників, щоб за посадами з кваліфікацією не було мінімальної зарплати. В ст.96 КЗпП зазначено, що тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами. Також врахуйте рівні за Класифікатором професій- в п.2.3 якого зазначено: Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!