Заголовок тимчасово відсутній

Порядок оплати вихідних днів у відрядженні має бути визначений в локальних документах роботодавця з урахування трудових гарантій за ст.121 КЗпП

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Також, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудові гарантії за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Отже добові платите за всі дні відрядження по календарю. Заробіток не нижче середнього – за робочі дні у відрядженні. Дивитесь табель обліку робочого часу.

Якщо на відрядження припадають вихідні дні, то з оплатою можуть бути такі ситуації:

1. У вихідні дні (всередені відрядження) працівник не працює, відпочиває. З ці дні тільки добові. Більше нічого не платиться.

2. На вихідні дні працівника спеціально за наказом скерували працювати. В такій ситуації роботу в вихідні компенсуєте за ст.72 КЗпП наданням іншого дня відпочинку АБО у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо обрали грошову оплату, то в подвійному розмірі за ст.107 КЗпП. Платите подвійну за відпрацьовані години у вихідні.

3. Якщо у вихідні дні працівник виїхав у відрядження чи повертається із відрядження. КЗпП з цього приводу нічого не містить. Отже роботодавець може прийняти власне рішення (або вихідний інший день або грошова оплата).

Отже порядок оплати вихідних днів у відрядженні прописується в колективному договорі чи в трудовому договорі чи в положенні про оплату праці чи відряженнях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!