Заголовок тимчасово відсутній

У роботодавця за сумісництвом пільг по сплаті ЄСВ немає.

ЄСВ сплачується на обох роботах. Відповідно до п.1 ст.4 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 на роботодавця покладений обов'язок по сплаті ЄСВ по всім найманим працівникам- як за основним місцем роботи, так і по сумісникам.

Відмінність в тому, що за основним місцем роботи ЄСВ повинно сплачувати у розмірі не менше мінімального, а на роботі за сумісництвом ЄСВ сплачується з фактично нарахованого доходу.

Донарахування ЄСВ до мінімального розміру проводять якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Отже, якщо працівнику за основним місцем роботи буде наразований дохід за звітний місяць у розмірі, який менше МЗП, то роботодавцю потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про ЄСВ» та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

По зовнішнім сумісникам ЄСВ нараховується на фактично нарахований дохід за місяць і до мінімального розміру не донараховується. Це пряма норма ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» відповідно до якої при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Отже, на роботі по сумісництву працівнику ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату (доходи) за звітний місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!