Заголовок тимчасово відсутній

Ні, тут порушення немає. Відповідно до ст 115 КЗпП відпускні за весь період відпустки виплачують до початку такої відпустки. А зарплата виплачується не менше 2 разів на місяць в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто ЗП виплачують за відпрацьовані дні у строки встановлені колдоговором. Тож відпусткні з 08.08 по 01.09 мають бути виплачені до початку відпустки, тобто до 08.08. Зарплата за 1 половну серпня має бути виплачена у строк, встановлений у ваших локальних документах (це період з 15 по 22 серпня, але у вас має бути визначений конкретний строк). ЗА 2 половину серпня ЗП не виплачується, скільки в 2 половині серпня немає відпрацьованих днів, оскільки працівник перебував у відпустці. Зарплату за 2 половину вересня виплачуйте також у строк, встановлений для виплати ЗП за 1 половину місяця

Раді допомогти, звертайтесь ще!