Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор може виконувати обов’язки за іншою посадою за суміщенням, якщо така посада вакантна. Тобто для суміщення посади директора з іншою посадою в штатному розписі така посада повинна бути й на період суміщення- вона має бути вакантною.

Якщо в штатному розписі такої посади немає, директор може розподілити всю роботу на підприємстві на себе. Тобто за посадовими обов’язками займатись й управлінськими питаннями й питаннями виробничими, збуту, постачання, тощо.

Суміщення оформлюється наказом керівника. Як в наказі про початок роботи директором, зазначаєте: Приступаю до виконання роботи відсутнього працівника за вакантною посадою за суміщенням з (дата) з доплатою( сума або відсоток від окладу). За нормою ст.105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

В другому варіанті- якщо інших посад в штатному розписі немає- доплата не встановлюється, якщо директор за посадовими обов’язками виконує всю роботу на підприємстві. Якщо посада була, але виключена (скорочена), рекомендую підвищити зарплату директору, щоб пояснити збільшення обов’язків збільшенням зарплати за більший обсяг роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!