Заголовок тимчасово відсутній

Така можливість є, але це штрафонебезпечний шлях. Якщо готові відстоювати свою позицію перед податковою, Держпрацею та в судах- можна оформити директора за договором ЦПХ.

Зазначу законодавчі норми.

Засновник може здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 . Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий перважно за умови, що підприємство не здійснює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.

З серпня 2021 року можна оформляти керівника (одноосібний виконавчий орган) не лише за трудовим договором (контрактом), а й за договором ЦПХ. Відповідно до п.12 ст.39 Закону України "Про ТОВ/ТДВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). При цьому, визначитися з формою відносин (трудові чи цивільно-правові) слід саме у статуті. Адже саме у ньому слід вказати на те, чи буде керівник посадовою особою, чи ні.

Якщо не прописати у статуті, що відносини з керівником є саме цивільно-правовими, такі відносини можуть в суді визнати трудовими. Для ТОВ/ТДВ це, зокрема, загрожуватиме штрафом за ст. 265 КЗпП за використання неоформленого працівника.

Відео по темі https://7eminar.ua/events/2747/4788 та https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!