Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це робити не потрібно

Із працівником трудовий договір не призупиненні. Відповідно в рамках трудових відносин йому доходи не нараховуєте.

На винагороду за ЦПД ЄСВ нараховуєте на фактичну суму. Доплату до мінбази ЄСВ проводити не потрібно. Адже при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n1940.

Також маємо роз’яснення податкової щодо нарахування ЄСВ в ситуації, коли працівник має ЦПД за основним місцем роботи. А саме, підрахунок сукупного доходу (зарплата+винагорода) для порівняння із рівнем мінзарплати (лист ДФС від 03.03.2017 р. № 4496/6/99-95-42-02-15). В такому разі, коли сукупна база нарахування менша за мінзарплату дійсно проводиться доплата. Для цього формується рядок із КТН «13» в графі 09. В графі 08 КЗО «1».

Так буде, якщо за основним місцем роботи є зарплата. В описаній ситуації працівник у призупиненні. Якщо в місяці призупинення зарплата або інщі оподатковувані ЄСВ доходи не нараховувались, то відображаєте в Д1 два рядки по працівнику:

1й-зарплатний без сумових показників із заповненням графи 14 – кількість днів перебування у трудових відносинах

2й – по ЦПД з КЗО «26» і сумою винагороди в графах 16 та 17. Графа 20 – ЄСВ по факту. В такій ситуації доплати не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!