Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно п.2 Критеріїв визначення підприємств критично важливими https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється за такими критеріями, зокрема,
розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників на підприємстві, в установі, організації за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією.

Згідно роз’яснень Мінекономіки щодо бронювання працівників підприємств від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09 середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня зарплата розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості (СКПЕПЗ) розраховується за п.4.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 та визначається у такому порядку.

За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:

• відпрацьований час;
• час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;
• час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:

• відпустки без збереження заробітної плати;
• невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі
• неповного робочого дня (тижня);
• період тимчасової непрацездатності;
• прогули та інші втрати робочого часу

Форму довідки не встановлено. Її подають у довільній формі, де вказують:

розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал;

середньомісячний розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства.

Зразок заповнення довідки в нашій презентації https://storage.7eminar.ua/content24/record/3994/Prezentatsiia_TH_Rozmir_szp.pdf слайд 75-76

Детальніше про обчислення середньої зарплати у відео https://7eminar.ua/events/3995/8856

Раді допомогти, звертайтесь ще!