Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Якщо у працівника режим роботи- звичайна "п'ятиденка" і для працівника 28 червня є останнім робочим днем місяця, то потрібно виконати вимоги ч. 5 ст. 8 Закону №2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру,за умови що це місце роботи є для працівника основним місцем роботи і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Працівник хоч і не відпрацював жодного дня в червні, але за 2 дні червня йому були нараховані відпускні, сума яких менша ніж МЗП, тому за червень йому потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру. Це також передбачено пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 відповідно до якої якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Випадки, в яких потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, розглядались на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024 " https://7eminar.ua/events/3540/7632

Раді допомогти, звертайтесь ще!