Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та працівник працевлаштовані за основним місцем роботи. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). Під час призупинення дії трудового договору трудові відносини з працівником не припиняються, тож працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

2. Якщо з членами правління не оформлені трудові відносини, ЄСВ до мінімального розміру доплачувати не потрібно. Вимога донараховувати ЄСВ поширюється тільки на працівників за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!