Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ потрібно донарахувати до МЗП. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. ТОбто ви ЄСВ нараховуєте на фактично нараховану ЗП 2909,09 х 22% = 640 грн, та на додаткову базу (8000-2909,09) х 22% = 1120,00 грн.
ПДФО та ВЗ у тримуєте із фактично нарахованої ЗП. Якщо є заява на застосування ПСП, то за квітень пільга може бути застосована.Підпунктом 169.1.1 ПКУ встановлено, що будь-який платник ПДФО має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року. В 2024 році звичайна ПСП=1514 грн (3028х50%). Підпунктом 169.4.1 ПКУ визначено, що ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника ПДФО протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (в 2024 році 3028 грн. х 1,4=4240 грн). Тобто якщо це зичайний працівник він може мати право на ПСП, якщо його зарплата за місяць, в тому числі в місяці звільнення, не перевищує 4240 грн. Тож ПДФО утримуйте в розмірі (2909,09-1514) х 18% = 251,12 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!