Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Працівник, який є особою з інвалідністю, може працювати неповний робочий день. Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому такий працівник за основним місцем роботи може працювати неповний робочий день.

2. ЄСВ за ставкою 8,41% нараховується на фактично нараховану зарплату працівника.

Відповідно до ч.6 п.2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює на підприємстві, в установі, організації, фізичної особи - підприємця, у тому числі тієї, яка обрала спрощену систему оподаткування, де застосовується ставка 8,41 відсотка.

Отже, працівникам, яким встановлена інвалідність , ЄСВ до мінімального розміру не донараховується. Таким працівникам ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% на суму фактично нарахованого доходу за місяць.

Роз'яснення ДПС https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/606001.html

3. Так, для застосування ПСП потрібна Заява від працівника. Без Заяви працівника ПСП не застосовуємо.

Відповідно до п.169.2.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги). Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування податкової соціальної пільги згідно з отриманими від платників податку заявами про застосування пільги, а також заявами про відмову від такої пільги.

Якщо роботодавець застосовує ПСП без Заяви, до це є порушення, відповідальність за яке несе роботодавець, про що ДПС роз'яснює в ЗІР, категорія 103.26 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=27822

Раді допомогти, звертайтесь ще!