Заголовок тимчасово відсутній

Якщо колдоговір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. На це спрямовують стаття 97 КЗпП та стаття 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Отже, щоб урегулювати питання оплати праці на підприємстві, де немає колективного договору, необхідно розробити положення про оплату праці.
Роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективним договором.
Згідно зі ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці саме оклади (тарифні ставки) повинні встановлюватися з урахуванням рівня кваліфікації та складності виконуваних робіт за посадами. Саме ці відомості вказується в Положенні, а Штатний розпис - є похідним документом, який розробляється відповідно до Положення, а не навпаки. Тому посилатися в Положенні на штатний розпис, на мій погляд, буде методологічно невірно.
На мій погляд, мікропідприємству з невеликою кількістю працівників буде достатньо в Положенні просто навести схему посадових окладів, у вигляді таблички з двох колонок, у якій за кожною професією (посадою) наведено абсолютні суми окладів (по окремих професіях можливо також вказати "вилкою" - від - до). І вже на підставі Положення розробляється штатний розпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!