Заголовок тимчасово відсутній

За Інструкцією № 286 щодо найманих працівників. Гіг-спеціалістів не враховуєте

Згідно з п. 4.1 Iнструкції зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text в еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Так, як рахуємо для звіту 1-ПВ.

Для визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості за кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором (п. 4.2 Iнструкції №286).

При цьому до кількості оплачених людино-годин враховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці (пп. 4.2.1 Iнструкції №286):

— відпрацьований час;

— час відпусток (основні, додаткові, у т. ч. у зв'язку з навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;

— час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

При обчисленні середньої кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто штатний працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу (пп. 4.2.2 Iнструкції №286):

— відпустки без збереження заробітної плати;

— невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);

— період тимчасової непрацездатності;

— прогули та інші втрати робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!