Заголовок тимчасово відсутній

Міністерство економіки України роз’яснило, що відповідно до статті 57 Закону України “Про освіту” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n2385), держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання щорічної відпустки.

Згідно з частиною третьою статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Ця виплата поширюється на педагогічних і науково-педагогічних працівників, перелік посад яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963. Вона є обов’язковою, і кошти на виплату такої допомоги мають бути передбачені фондом оплати праці закладу.

Для кожного педагогічного та науково-педагогічного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення. Також, як пояснює Мінекономіки, нормативні акти не визначають, що розмір допомоги на оздоровлення залежить від навантаження працівника, тому педагогічним і науково-педагогічним працівникам, які працюють на неповну ставку (за основною посадою), допомога на оздоровлення виплачується у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується.

Отже, щодо розміру від займаної ставки, зазвичай існує негласне правило, і розмір матеріальної допомоги на пряму залежить від займаної ставки в межах однієї повної ставки. Але Мінекономіки надає зовсім інші роз'яснення. Воно наведене вище.

Лист з роз'ясненнями від Мінекономіки https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_223290-01#Text

Цієї ж думки дотримується і освітній омбутсмен, роз'яснення за посиланням: https://info.eo.gov.ua/vyplata-dopomogy-na-ozdorovlennya-pry-nepovnomu-pedagogichnomu-navantazhenni-ta-sumisnykam/

Раді допомогти, звертайтесь ще!