Заголовок тимчасово відсутній

По суті – не чим не загрожує

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Роботодавець, що скерував працівника у відрядження надав аванс на корпоративну картку, емітовано на працівника. Отже свій обов’язок роботодавець виконав.

Так по факту, авансом кошти з корпоративної картки стають в момент зняття готівки. Але роботодавець не може примусити працівника зняти ці кошти. Отже по поверненню кошти на добові залишаються на картці підприємства. Тому, по результатах звітування підприємство виплачує добові в гривнях.

Штраф за недотримання держаних гарантій з праці за ст. 265 КЗпП в розмірі 2 мінзарплат не застосують, адже на момент потенційної перевірки добові виплачені працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!