Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 11 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено, що Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Проте ця норма на час дії воєнного стану не застосовується. Тобто штрафу заа таке порушення не буде. Компенсацію можна виплачувати у певних виплаках. Так при звільненні працівника обовязково має виплачуватись компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцівідпустки на дітей (ст. 24 Закону про відпустки) В деяких випадках можна виплатити компенсацію і без звільтнення але із дотриманням певних вимог.Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. Отже за умови використання 24 днів відпустки, можна виплатити компенсацію за решту днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!