Заголовок тимчасово відсутній

Звичайно, потрібно подавати повідомлення про прийняття напередодні дати прийняття на роботу - у вашому випадку, 25.06.2024 потрібно подати повідомлення про прийняття з 26.06.2024.

Скоріше за все, штрафів за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття може і не бути - адже Ви виправили порушення, вчинене під час дії форс-мажорних обставин.

Штрафи за не подання повідомлення про прийняття - одна мінімальна зарплата за кожного працівника.
Абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 передбачає, що юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю,несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев’ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим - шостим, десятим частини другої цієї статті, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.
У період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.
Держпраці розповідали про це тут https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektory-pratsi-konsultuiut-pidpryiemtsiv-donechchyny-z-pytan-zastosuvannia-shtrafnykh-sanktsii-za-nesvoiechasne-povidomlennia-orhaniv-dps-pro-pryiniattia-pratsivnyka-na-robotu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!