Заголовок тимчасово відсутній

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. Це передбачено ч. 1,2 ст. 119 КЗпП
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (Ч. 2 ст. 21 Закону № 2232). Під час мобілізації громадяни викликаються до ТЦК з метою (п. 27 Порядку № 560):
взяття на військовий облік;
проходження медичного огляду для визначення придатності до військової служби;
уточнення своїх персональних даних, даних військово-облікового документа з військово-обліковими даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних, резервістів (територіального центру комплектування та соціальної підтримки);
призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби.
Тож у разі отримання повістки про виклик до територіального центру громадянин зобов’язаний з’явитися у зазначене у ній місце та строк.
Отже, якщо працівника викликано в ТЦК, то за ним має зберігатись місце роботи, посада та середній заробіток.
Тож вам потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи із збереженням середньго заробітку. Середню ЗП визначайте виходячи із виплат за останні 2 місяці (п. 2 Порядку 100)

Раді допомогти, звертайтесь ще!