Заголовок тимчасово відсутній

Якщо виявлено, що найменування посади працівника не відповідає Класифікатору професій, важливо вжити заходів для виправлення цієї ситуації. Нижче наведено кілька кроків, які можна зробити для виправлення цієї проблеми

Крок 1. Роботодавець має видати на підприємстві наказ про увідповіднення штатного розпису до Класифікатора професій. У цьому наказі мають бути призначені особи, відповідальні за його виконання, і зазначені строки виконання.

Крок 2. Потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису і перейменування посад. Цей наказ дозволить внести необхідні зміни до штатного розпису та оновити найменування посад працівників, які не відповідають Класифікатору професій.

Однак варто звернути увагу на те, що зміна найменування посади (професії) працівника може бути розцінена як зміна істотних умов праці, про яку працівника потрібно повідомити не менше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). Це правило застосовується у мирні часи.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці допускається до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Це означає, що вимоги ст. 32 КЗпП про завчасне попередження працівника за два місяці у цьому випадку не застосовуються.

Не забудьте, що необхідно ознайомити всіх працівників із цим наказом під підпис.

Уточнення не потрібно подавати. Коли будете робити звіт обєднаний , то вже підтягуйте нові назви посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!