Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство проводить аудит трудових книжок і виявило той факт, що в наказі про прийняття на роботу, відповідно і в додатку 5 ооб"єднаного звіту по ЄСВ та ПДФО, зазначено код посади 8322 Водій автотранспортного засобу (автобуса), а в трудових книжках зробилений запис Водій автотранспортного засобу (автобуса), з правом продажу квитків на маршрутних автобусах. Чи може це бути визнано помилкою під час звірення даних в разі бронювання працівників? Чи подати уточненений додаток 5 по всіх працівниках за весь період?
Якщо виявлено, що найменування посади працівника не відповідає Класифікатору професій, важливо вжити заходів для виправлення цієї ситуації. Нижче наведено кілька кроків, які можна зробити для виправлення цієї проблеми
Крок 1. Роботодавець має видати на підприємстві наказ про увідповіднення штатного розпису до Класифікатора професій. У цьому наказі мають бути призначені особи, відповідальні за його виконання, і зазначені строки виконання.
Крок 2. Потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису і перейменування посад. Цей наказ дозволить внести необхідні зміни до штатного розпису та оновити найменування посад працівників, які не відповідають Класифікатору професій.
Однак варто звернути увагу на те, що зміна найменування посади (професії) працівника може бути розцінена як зміна істотних умов праці, про яку працівника потрібно повідомити не менше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). Це правило застосовується у мирні часи.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці допускається до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136- IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Це означає, що вимоги ст. 32 КЗпП про завчасне попередження працівника за два місяці у цьому випадку не застосовуються.
Не забудьте, що необхідно ознайомити всіх працівників із цим наказом під підпис.
Уточнення не потрібно подавати. Коли будете робити звіт обєднаний , то вже підтягуйте нові назви посад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Поворотна фінансова допомога між двома ТОВ з одним власником
Відображення орендної плати у 4ДФ: нюанси та податкові питання
Коли виникає ПДВ-зобов'язання: жовтень чи листопад
Визначення днів розрахункового періоду для лікарняного працівника
Розрахунковий період: жовтень 2025 - вересень 2026.
У квітні 2026 працівник з 01.04.2026 по 17.04.2026 був на лікарняному.
Дата, з якої встановлено інвалідність: 17.04.2026.
Щоб визначити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування добровільного медичного страхування: нюанси та звітність
Розрахунок зарплати зовнішнього сумісника з урахуванням відпустки
Посадовий оклад за повністю відпрацьований місяць становить 8397,00 грн…
Чи залишиться працівник з 60 років у статистиці гарантій
Звітність з ЕСВ для ТОВ за попередні періоди 2020 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки відсутності обліку вартості оренди складських приміщень
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в подачі звітності: новий код і штрафи при помилках
Списання залишків комплектуючих та коригування фінансового результату підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна юридичної адреси підприємства та податкові нюанси в Одесі
Чи є порушенням ранній розрахунок зарплати при звільненні
Виправлення помилки у звітності ЄСВ через уточнюючий звіт
Відповідь АІ схвалено експертом
Ознаки доходу для страхових внесків у Додатку 4ДФ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Заповнення об'єднаної звітності при відпустці та лікарняних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


