Заголовок тимчасово відсутній

При оформленні працівника на роботу потрібно дотримуватись наступної послідовності дій:

1). отримати від працівника документи; 2). укласти трудовий договір з таким працівником; 3). видати наказ про прийняття на роботу; 4). подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу за основним місцем роботи; 5). отримати підтвердження (квитанцію); 6). допустити працівника до виконання роботи. Це передбачено у ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: 1). паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 2). трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У випадках, передбачених законодавством, також надають: 1). документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); 2). документ про стан здоров’я; 3). військово-обліковий документ (на сьогодні він є ОБОВ’ЯЗКОВИМ для чоловіків); 4). інші документи.

Для ФОП немає обов’язку мати посадові інструкції. Посадові інструкції найманого працівника ФОП можуть бути прописані у трудовому договорі. За частиною 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

Частиною четвертою ст. 21 КЗпП передбачено, що в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного главою III-Б КЗпП, трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власників приватних підприємств), у яких кількість працівників або рівень оплати праці відповідає критеріям, встановленим статтею 49-5 КЗпП. Тому, права та обов’язки працівника можуть бути прописані у трудовому договорі.

Оскільки ФОП є таким же роботодавцем як і ЮО, то у Наказі про прийняття на роботу найманого працівника у ФОП потрібно також вказувати літеру «к». Зразок Наказу про прийняття на роботу за трудовим договором на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин можна знайти у розділі «Документи» на «Бухгалтерській відеоплатформі № 1» за посиланням https://7eminar.ua/documents/download/11073

Ознайомитись з кадровими документами , які повинні бути у ФОП Ви можете за посиланням https://7eminar.ua/events/2202/3153 або https://7eminar.ua/events/1991/2568

Раді допомогти, звертайтесь ще!