Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1.Обмежень по кількості договорів ЦПХ та їх тривалості законодавство не містить. Працівник повинен виконати певну роботу, в означений в ЦПД термін. Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

Однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Якщо договори ЦПД укладаються на постійній основі, є ризик перекваліфікації таких відносин на трудові. Можливо варто переглянути штатний розпис і ввести нову посаду? Приміром можна прийняти працівника на роботу з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757).

2. З винагороди за договором ЦПХ утримується ПДФО та ВЗ, нараховується ЄСВ. Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (ч.1 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!