Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку видаєте наказ про закінчення увільнення працівника в зв’язку з демобілізацією з наступного дня, після звільнення з лав ЗСУ.

В період після демобілізації можна оформити:

- відпустку без збереження зарплати на 14к.д. на рік (п.4 ч.1 ст.25 Закону №504),

- додаткову оплачувану відпустку як учаснику бойових дій на 14к.д. на рік (ст.16-2 Закону №504),

- щорічну оплачувану відпустку за попередні періоди 2021-2022р.р.

Уточніть у працівника- чи не відкрив він лікарняний й на період до початку лікарняного можна надати відпустку без оплати та нарахувати й оплативши відпускні перед відпусткою- одну з оплачуваних відпусток- щорічну або додаткову. Зверніть увагу, що у разі початку лікарняного в період щорічної відпустки- ця відпустка переноситься на інший період й оплачується лікарняний, а у разі настання непрацездатності в період додаткової відпустки як учаснику бойових дій- ця відпустка не переноситься й лікарняний в її період використання не оплачується.

Довідка про встановлення інвалідності є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Работодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її (п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК.

Наступна норма- врахування осіб з інвалідністю до виконання квоти, що визначена ст.19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Працівника з інвалідністю враховують при виконанні нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю тільки за основним місцем роботи. Виконання нормативу розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості.

Ще одна пільгова норма для осіб з інвалідністю регламентована ст.6 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n48 : особам з інвалідністю ІІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Розраховується така відпустка з дати встановлення працівникові інвалідності (якщо інвалідність встановлена в період роботи на підприємстві). Тривалість відпустки за рік, в якому йому встановлена інвалідність розраховується пропорційно відпрацьованому часу. В своєму листі №774/13/116-15 від 29.12.2015 Мінсоцполітики підтверджує право працівника на кількість днів щорічної відпустки з моменту встановлення йому статусу інвалідності незалежно від дати надання документу МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!