Заголовок тимчасово відсутній

1. Є обмеження як і за основним місцем роботи - 40 годин на тиждень за одним місцем роботи.

2. Законодавством не встановлено мінімальну кількість робочого часу.

Стаття 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 встановлює, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Відповідно до статті 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Таким чином, можна встановлювати при роботі за основним місцем роботи неповний робочий час - день або тиждень - скажімо так, в межах здорового глузду - це може бути, для прикладу, і 1 година в день з понеділка по п'ятницю, і 1 година на тиждень у вівторок.

Від кількості робочого часу і режиму роботи за основним місцем роботи визначається і кількість робочого часу за сумісництвом - ніхто не заперечуватиме, якщо людина має за основним місцем роботи 5 годин на тиждень, а за роботою за сумісництвом на кількох підприємствах ще 75 годин на тиждень - головне, щоб графіки роботи на цих підприємствах не збігалися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!