Заголовок тимчасово відсутній

Зазвичай, так не може бути

Кожне підприємство має в колективному договорі, а у разі його відсутності в Положенні про оплату праці або наказі має визначити систему оплату праці (ст.6 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42). Зазвичай це тарифна система. Тобто встановлення посадових окладів.

Відповідно до ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів). Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Отже в штатному розписі посади ідуть від самої простої на підприємстві до найвищої. По аналогії із розділами класифікатора професій:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі). Коди 1110–1496

2. Професіонали. Коди 2111.1–2490

3. Фахівці. Коди 3111–3590

4. Технічні службовці. Коди 4111–4229

5. Працівники сфери торгівлі та послуг. Коди 5111–5312

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. Коди 6111–6154

7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Коди 7111–7990

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Коди 8111–8990

9. Найпростіші професії. Коди 9120–9411

Від самої простої рахується коефіцієнт співвідношення окладів. Якщо не має колективного договору, підприємство самостійно рахує такий коефіцієнт і фіксує його в наказі чи положенні. В такий спосіб утворюються різні розміри окладів залежно від кваліфікації.

Під час перевірки Держпраці можна отримати штраф за інше порушення 1 мінзарплата за кожне таке порушення (по кожному працівнику) за ст.265 КЗпП. Але спочатку скоріш за все буде припис про усунення порушення.

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст.16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!