Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно.Вам потрібно визначити дні відпустки які слід компенсувати та середню зарплату.
За перший робочий рік 01.03.2023-29.02.2024 працівнику належить 24 дні відпустки, в тому числі 20 днів за період до 31.12.2023 та 4 дні після. За 2 робочий рік дні відпустки визначаємо розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.03.2024-28.02.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-4) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.03.2024-14.06.2024, - 106 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 106 = 7 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 24+7=31 к.дн відпустки, в тому числі 20 дні за період до 31.12.2023 та 11 днів (4+7) після 01.01.2024

Середня зарплата. Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 або меншу кількість календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за березень -грудень 2023 (ЗП слід поділити на 306 к.дн), а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у червні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде червень 2023 -травень 2024 (ЗП слід поділити на 366 к.дн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!