Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата нараховується за підсумками місяця. Але виплачуватись зарплата повинна не менше 2 разів на місяць. Так ст 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text визначено, що Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте не рекомендую встановлювати розмір зарплати за 1 половину в розмірі 50% від окладу (якщо від зарплати, яка включає постійні доплати, надбавки, то можна). Мінімальний розмір - виходячи з окладу за відпрацьований час. Перша половина місяця це дні з 1 по 15 число. Через те що кожен місяць різна кількість робочих днів як в цілому за місяць так і за 1 половину, мінімальний розмір ЗП залежить від такої кількості робочих днів. не завджи, коли розмір авансу встановлений в розмірі 50% окладу буде дотримуватись це мінімальний розмір. В деяких випадках він виявляється меншим. Тому якщо ви бажаєте встановити фіксований розмір авансу, % від окладу має бути більшим

Раді допомогти, звертайтесь ще!