Заголовок тимчасово відсутній

1.)Лікарняний можна оплачувати після рішення комісії (керівника або уповноваженого) про призначення допомоги після набуття е-лікарняного статусу «готовий до сплати». Якщо 21.06.2024 цей статус відобразиться- можна оплачувати перші 5 днів за рахунок роботодавця в строк виплати зарплати за першу половину місяця.

2.)За нормою ст.115 КЗпП зарплата за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто ті дні, що працівник був відсутній на роботі не можуть бути оплачені- нараховуйте 55% окладу пропорційно відпрацьованим дням (наприклад, Оклад*55%/р.д. графіку 1-15* р.д. відпрацьовані 1-15 або розраховуйте від окладу: Оклад/р.д.1-30*р.д.1-15)

Раді допомогти, звертайтесь ще!