Заголовок тимчасово відсутній

Шестиденний графік роботи не є підсумованим обліком робочого часу, тому за цим графіком не встановлюється обліковий період, а зарплата розраховується щомісяця.

За нормою ст.52 КЗпП на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин.

А підсумований облік робочого часу згідно ст.61 КЗпП встановлюється, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.

Якщо в періоді 6-денного 40-годинного тижня у працівника були виходи на роботу у вихідні дні або надурочні години- їх потрібно було оплачувати в подвійному розмірі щомісяця, якщо таких годин не було, то оплата праці згідно відпрацьованого часу.

Тепер працівниці встановлено інший графік роботи- оплачуйте зарплату за новим графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!