Заголовок тимчасово відсутній

Така жінка повинна написати заяву про звільнення за власним бажанням і надіслати таку заяву ФОП поштою з описом вкладенням, якщо ФОП не хоче приймати таку заяву.

Звільнення з роботи за власним бажанням, а саме з ініціативи працівника передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має можливість знайти нового працівника і призначити його до місця роботи. Це передбачено трудовим законодавством (ст. 38 КЗпП України) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218

Але бувають випадки, коли може бути звільнення без обов'язкового відпрацювання. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених статтею 38 КЗпП України. У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування підстав для звільнення без відпрацювання.

Якщо працівниця відпрацювала 2 тижні від дати вручення заяви ФОП, то вона повинна написати заяву з проханням виплатити її заробітну плату за відпрацьований час, компенсації відпусток надати копію наказу про звільнення і розрахунок сум виплаченого доходу, а також внести запис до трудової книжки про звільнення.

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП).

Якщо роботодавець не звільняє таку працівницю, то вона повинна звернутись до суду з позовною заявою, в якій просить: 1). Звільнити її тим днем, коли закінчився термін 2 тижні відпрацювання; 2). зобов`язати ФОП здійснити нарахування заробітної плати та компенсацій за невикористані відпустки; 3). стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!