Заголовок тимчасово відсутній

Військовий облік ведуть тільки на осіб, з якими укладено трудовий договір. На фізичних осіб, з якими уклали договір ЦПХ на виконання робіт / надання послуг, військовий облік не ведуть.

Терміни договору та кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо він має ознаки трудових відносин, а також якщо послуги надавались 3 та більше разів поспіль.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. Формулюванням в договорах слід приділити особливу увагу. Зразок договору надається в кінці.

Держпраці може перекваліфікувати договір на трудовий в таких випадках: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД, надання

Типові помилки:

Зі змісту договору ЦПХ незрозумілими є його предмет, вид робіт (послуг), які буде виконувати підрядник (виконавець), їх об’єм.

У договорі ЦПХ наявна термінологія, яка притаманна трудовим правовідносинам.

У договорі ЦПХ передбачено обов’язок виконавця носити фірмовий одяг замовника.

Оплату за договором передбачено за кількість відпрацьованих годин.

У договорі відсутній порядок оплати робіт (послуг), а власне оплата протягом значного часу не відбувалася.

Договір ЦПХ укладено на невизначений строк.

Договір ЦПХ передбачає обов’язок замовника організувати роботу виконавця.

Відсутні акти наданих послуг/виконаних робіт за договором ЦПХ.

Внутрішні документи, що перевіряє інспектор, містять некоректні формулювання та помилки. (наприклад, виконавця за договором ЦПХ у внутрішніх документах називають працівником, співробітником, а його винагороду - зарплатою)

Якщо перекваліфікують договір на трудовий, то за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф 10 розмірів МЗП (80000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою

Раді допомогти, звертайтесь ще!