Заголовок тимчасово відсутній

Згідно із Законом № 1706 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text) отримувати статус ВПО не є обов’язком громадян. Місце реєстрації у паспорті громадянина України не має значення для працевлаштування. Виходячи із цього з такою особою можна укладати як трудові, так і цивільно-правові відносини.

Щодо укладення договору ЦПД загалом, треба враховувати наступні моменти.

Верховний Суд у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору, є:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Якщо Ваш ЦПД буде містити відповідні ознаки, його не можна укладати, адже є великий ризик визнання таких відносин трудовими.

Раді допомогти, звертайтесь ще!