Заголовок тимчасово відсутній

З дати отримання підтвердження укладення контракту роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). На весь період служби за працівником зберігається місце роботи і посада.

Це стосується і основного місця роботи і сумісництва.

3гідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, працівник може обрати: або компенсуються всі відпустки на дату мобілізації або не компенсуються взагалі.

Зберігати зарплату за мобілізованим працівником роботодавець не зобов’язаний, але може самостійно прийняти про це рішення.

У табелі весь період служби відображається "ІН".

Без нарахування зарплати Д4 податкового розрахунку не заповнюється по такому працівнику, а в Д1 кожного місяця відображається тільки кількість днів перебування у трудових відносинах (повний місяць). У Д5 нічого про мобілізацію не зазначається.

Зміни в штатний розпис не вносяться, оскільки з працівником не припиняються трудові відносини. Проте на час його відсутності на ту ж штатну одиницю можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!