Заголовок тимчасово відсутній

Що таке систематична премія і премія разового характеру точно законодавством не визначено.

Але для розподілу таких премій можна керуватися Інструкцією №5 та Порядком №100.

Відповідно до п.2.2.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04/conv#o21 до фонду додаткової заробітної плати відносяться Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2, а саме

- премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
- премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
- премії за виконання важливих та особливо важливих завдань)

Відповідно до пп.г) п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються премії

за результатами щорічного оцінювання службової діяльності,

за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,

за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, з

а впровадження нової техніки і технології,

за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин,

введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності).

Тому можна вважати, що премії, вказані в пп.2.3.2 Інструкції №5 та пп.г) п.4 Порядку №100 є одноразовими.

Очевидно, що у Вашому випадку премії будуть носити систематичний характер, незважаючи на те, що вони будуть виплачуватися не всім працівникам і не кожного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!