Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинен надавати ВОД на роботі за сумісництвом.

Перелік документів, які працівники мають надавати при прийняття на роботу визначені в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 відповідно до якої при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, директор- сумісник при прийнятті на роботу у 2017 році повинен був надати військовий квиток, дані якого заносились в особову картку П-2. Також директора- сумісника потрібно включати у Списки (Додаток 5), тобто військовий облік по ньому ведеться у загальному порядку.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання.
Отже, Порядок 1487 не розрізняє основних працівників і сумісників, тому військовий облік потрібно вести по усім працівникам, включаючи сумісників.
Це підтверджує Міністерство оборони України у Листі від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114, в якому зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!