Заголовок тимчасово відсутній
Працівника мобілізують.
Начальник РТЦК дав повідомлення в якому вказано, що роботодавець має випалтити заробітну плату по день відбуття з роботи та забезпечити гарантоване збереження місця роботи, посади, середнього заробітку. Крім того, у разі призову на збори виплатити йому за першу половину місяця зборів суму середнього заробітку в установленому розмірі.
Питання: чи має підприємство зберігати середній заробіток та виплачувати середній заробіток за половину місяця зборів?
Дякую
Потрібно зясувати, що саме у вас відбулося - призов працівника на військову службу за мілізаією, чи проходження військових/начальних зборів. В першому випадку відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівником зерігають місце роботи та посаду. Середній заробіток не зберігають. В другому випадку збергають місце роботи, посаду та середній заробіток. При чому саме для військових зборів встановлено вимогу виплатити середній заробіток за 2 тижні зборів. Так, відповідно до інструкції 80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0269-07#Text За військовозобов'язаними, призваними на збори, зберігається на весь період зборів, уключаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, місце роботи, займана посада та середній заробіток як на основній, так і на сумісних роботах.Особам, призваним на збори, виплачується заробітна плата за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв'язку з від'їздом на збори, а також середня заробітна плата за перші півмісяця зборів.
За решту часу перебування на зборах виплата заробітної плати провадиться у звичайні строки, установлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов'язаний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного КВЕД для технічного супроводу подій музики
Є відповідь АІ
Подання 4ДФ під час відпустки без збереження зарплати
Списання дебіторської заборгованості: нюанси для високодохідників
Правила сплати ЄСВ для ФОП у декретній відпустці 2023 року
Включення мобілізованих працівників в звітність з ЄСВ правильно
дякую…
Бронювання працівників за сумісництвом: можливості та обмеження
Помилка у перерахунку ПДФО: санкції та виправлення ситуації
Як почати вести військовий облік для критично-важливого підприємства
Обмеження розміру декретних виплат: як розрахувати декретні
Є відповідь АІ
Чи може юрособа врахувати витрати без звітності ФОП
Облік медичного страхування: коли визнавати доходи за липень
Питання нотифікації парфумів для ФОП на другій групі
Цікавить питання нотифікації продукції.
ФОп на 2 групі продає парфуми у розмірі повний обʼєм та на розлив, наразі на такі товари має документи з магазинів (чеки із закордонних магазинів як придбала фізична особова в роздріб).
1) як тепер з 03…
Включення працівників у СКШП: питання про шкідливість професій
дякую…
Документи військового обліку для непрацюючого ТОВ без працівників
Є відповідь АІ
Визначення днів без збереження зарплати у звіті ЄСВ
Оплата щорічної відпустки у звіті 1ПВ: де відображати
Є відповідь АІ
Коригування рахунку-фактури: зміна номенклатури та кількості послуг
Розрахунок щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Розподіл орендної плати між собівартістю кукурудзи 2025 і 2026 років
Є відповідь АІ

