Заголовок тимчасово відсутній

Почнемо з останнього запитання: наказ про увільнення видаєте датою, коли отримали підставу про мобілізацію працівника, але увільняєте з дати, вказаній у довідці.

Щодо невикористаної, але оплаченої відпустки.

Фахівці Мінекономіки у своєму листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 висловлюють думку, що відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 — щорічна відпустка може бути перенесена або продовжена у разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

А відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за мобілізованим працівником зберігається лише місце роботи та посада.

Тому на думку Мінекономіки, переносити відпустку не можна. Відповідно, сторнувати виплачені суми теж нема підстав.

Але, у місяці мобілізації працівник може скористатися можливістю, передбаченою абз.2 ст.24 Закону “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 , а саме — за заявою працівника, яка повинна бути подана не пізніше останнього календарного дня місяця,у якому його було мобілізовано, роботодавець може виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, накопичені по дату мобілізації.

Якщо він встигне 31.05.2024 написати заяву про компенсацію невикористаної відпустки, то Ви зможете зробити перерахунки (звичайно, якщо відпустка, в якій був мобілізований, не надавалася "наперед")

Якщо ж ні, то в наказі про увільнення можете вказати, що частину відпустки працівник не використав, але вона була оплачена. Після демобілізації проведете перерахунки - зазвичай, демобілізовані працівники спочатку йдуть у відпустку, а вже потім виходять на роботу..

В Додатку 1 мобілізація окремо не показується. Тому відпускні розділяєте як звичайно. В червні, за потреби, не забудьте провести доплату до мінімальної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!