Заголовок тимчасово відсутній

Директор як керівник може приймати рішення щодо посадових обов’язків працівників, розподілу їх робочого часу, доплат, надбавок, преміювання.

За нормою ст.97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тому директор може видати наказ про суміщення посад себе як директора та працівника за посадою на виробництві або розширити свої посадові обов’язки, якщо роботу він буде виконувати в основний робочий час за графіком роботи як директора. Також можна розділити час роботи як директора та на виробництві. Оформити сумісництво як працівника виробництва, наприклад, неповний робочий день 4 години й запровадити неповний (або залишити повний) робочий день як директор (ще 4 години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!