Заголовок тимчасово відсутній

Кращим варіантом буде встановити оклад бухгалтера менший за оклад директора, але додати премію (надбавку) бухгалтеру – тоді загальна зарплата бухгалтера буде вища за зарплату директора.

Згідно ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто, роботодавець визначає оклади в штатному розписі з міркувань складності виконуваної роботи, ступеню відповідальності, кваліфікації працівників та залученісті в роботу.
Зазвичай оклад директора вище окладу бухгалтера як за ранжуванням в директора більша доля відповідальності. Але прямої норми законодавство не містить встановлювати директору зарплату обов’язково в більшому розмірі ніж іншим працівникам. Тому зважте всі за та проти й прийміть логічне рішення. Можливо зарплату бухгалтеру підвищити надбавками, доплатами, преміями, а оклад призначити менший або на рівні директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!