Заголовок тимчасово відсутній

За порушення ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n691 - виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При перевірці може бути застосований штраф за нормою ст. 265 КЗпП у розмірі 2 МЗП- якщо затримка менше місяця, 3 МЗП- якщо заборгованість була більше місяця.

Штраф за несвоєчасну оплату ЄСВ складає 20% (ст.25 Закону № 2464), за несвочасну оплату ПДФО та ВЗ - 10% своєчасно несплчених сум - 120.1 ПКУ.

За порушення строків виплати заробітної плати чи її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена адміністративна відповідальність- ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 передбачає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).

Недостатність коштів на рахунку не є достатнім для невиплати зарплати працівникам. За ч.3 та ч.4 ст.10 Закону № 2136 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо ДОВЕДЕ, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

На мою думку- якщо хочете обійтись без штрафів- можна відрегулювати відпусткою без збереження зарплати в І кв 2024, а надалі ці суми нарахувати як премії в поточному періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!